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保险合同的主体是什么 单位名字变了原合同还有效吗

发布时间:2021年9月8日 珠海合同纠纷高级律师  Tags: 保险合同的主体是什么,单位名字变了原合同还有效吗

  刘小泉律师珠海合同纠纷高级律师,现执业于广东玉成律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

保险合同的主体是什么

  保险合同有三个主体,分别是保险合同当事、保险合同关系人和保险合同辅助人。这三个保险合同主体都有些什么相应的内容呢下面,为大家介绍关于保险合同的主体的相关内容,希望对大家有所帮助。


  一、合同当事人


  1、保险人保险人也称承保人,是指经营保险业务,与投保人订立保险合同,收取保费,组织保险基金,并在保险事故发生或者保险合同届满后,对被保险人赔偿损失或给付保险金的保险公司。


  保险人具有以下特征:


  保险人仅指从事保险业务的保险公司,其资格的取得只能是符合法律的严格规定;


  保险人有权收取保险费;


  保险人有履行承担保险或给付保险金的义务。


  2、投保人投保人也称;要保人;,是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。在人身保险合同中,投保人对被保险人必须具有保险利益;在财产保险合同中,投保人对保险标的要具有保险利益。


  投保人必须具备以下两个条件:


  具备民事权利能力和民事行为能力;


  承担支付保险费的义务。




  二、合同关系人


  1、被保险人被保险人俗称;保户;,是指受保险合同保障并享有保险金请求权的人。


  被保险人具有以下特征:


  被保险人是保险事故发生时遭受损失的人。在人身保险中,被保险人是其生命或健康因危险事故的发生而遭受直接损失的人;在财产保险中,被保险人必须是财产的所有人或其它权利人;


  被保险人是享有保险金请求权的人;


  被保险人的资格一般不受限制,被保险人可以是投保人自己,也可以是投保人以外的第三人;被保险人也可以是无民事行为能力人,但是在人身保险中,只有父母才可以为无民事行为能力人投保以被保险人死亡为给付保险金条件的保险。


  2、受益人受益人是指在人身保险合同中有被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人,投保人、被保险人或者第三人都可以成为受益人。


  受益人具有以下特征:


  受益人享有保险金请求权;


  受益人由被保险人或者投保人指定;


  受益人的资格一般没有资格限制,受益人无需受民事行为能力或保险利益的限制;但是若投保者为与其由劳动关系的人投保人身保险时,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。


  三、合同辅助人


  1、保险代理人保险代理人即保险人的代理人,指依保险代理合同或授权书向保险人收取报酬、并在规定范围内,以保险人名义独立经营保险业务的人。


  保险代理是一种特殊的代理制度,表现在:


  保险代理人与保险人在法律上视为一人;


  保险代理人所知道的事情,都假定为保险人所知的;


  保险代理必须采用书面形式。保险代理人既可以是单位也可以是个人,但须经国家主管机关核准具有代理人资格。


  2、保险经纪人保险经纪人是基于投保人的利益,为投保人和保险人订立合同提供中介服务,收取劳务报酬的人。


  3、保险公估人保险公估人是指接受保险当事人委托,专门从事保险标的之评估、勘验、鉴定、估损理算等业务的单位。


  以上,就是为大家整理的关于保险合同的三个主体及其相应的内容,想要了解更多关于保险合同的法律知识,可以在网站上咨询专业的律师。







单位名字变了原合同还有效吗

  劳动者在一个单位工作了一段时间后,公司名字变了,和当初签订的劳动合同中的不一样了,那原合同还有效吗下面由在本文详细介绍。


  单位只改了名字,主体没变


  这种情况下,原合同有效,可按照原合同继续履行。


  法律依据:


  《劳动合同法》第33条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。


  除了单位名称的改变之外,法定代表人等发生变化不会影响劳动者与单位之间的劳动关系,单位不能以这个理由,;理直气壮;辞退员工。


  但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款,既然这些信息发生变化,在形式上,还是应该就劳动合同这些条款进行变更。


  法律依据:


  《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


  单位合并、分立,主体变了


  如果出自单位的原因,劳动者从原单位被安排到新单位工作,劳动者不同意的,单位应依法支付经济补偿金。


  法律依据:


  《劳动法》第17条:


  订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。


  实践中,如果原单位没有支付经济补偿金的,可以向新单位主张经济补偿。


  法律依据:


  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第5条:


  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。


  用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于;劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作;:


  劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;


  用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;


  因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;


  用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;


  其他合理情形。







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