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临时工能否订立无固定期限的劳动合同?

发布时间:2018年4月21日 珠海合同纠纷高级律师  
 
  临时工是指在用人单位的临时性岗位上工作,且劳动合同期限不超过一年的劳动者。对于临时工能否与用人单位订立无固定期限的劳动合同,原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发〔1997〕88号)第一条对此进行了规定:全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用并享受有关保险福利待遇。

延伸阅读:合同法全文



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